Y2.1.2 Policy om arbetsvillkor och mänskliga rättigheter

Ändrad

Du ska ha en policy som (K)

  • beskriver hur verksamheten respekterar grundläggande rättigheter för all arbetskraft i enlighet med ILOs kärnkonventioner (se rubriken Respektera mänskliga rättigheter nedan).  

Policyn ska vara känd och kommunicerad till all arbetskraft. 

Vid kontroll ska du kunna visa upp att du har en policy om mänskliga rättigheter som din arbetskraft känner till och att du informerat om policyn. Den ska vara underskriven av den person som formellt har det övergripande ansvaret för arbetskraften på företaget.  

Du ska respektera grundläggande mänskliga rättigheter i hela din verksamhet. (K)  

 

KRAVs regler om socialt ansvar bygger på

  • FN:s allmänna förklaring om mänskliga rättigheter
  • FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter
  • OECD:s riktlinjer för multinationella företag
  • FN:s Global Compact
  • International Labour Organizations (ILO) konventioner och rekommendationer som rör socialt ansvar. 

 

ILOs tio kärnkonventioner handlar om tvångsarbete, barnarbete, diskriminering, föreningsfrihet och arbetsmiljö:

  • Förenings- och organisationsrätt (konvention 87)
  • Rätt att organisera sig och förhandla kollektivt (konvention 98)
  • Förbud mot tvångs- och straffarbete (konvention 29)
  • Avskaffande av tvångsarbete (konvention 105)
  • Lika lön för lika arbete oavsett kön (konvention 100)
  • Diskriminering vid anställning och yrkesutövning (konvention 111)
  • Minimiålder för arbete (konvention 138)
  • Arbetarskydd och arbetsmiljö (konvention 155)
  • Mot de värsta formerna av barnarbete (konvention 182)
  • Ett ramverk för att främja arbetsmiljö (konvention 187)

KRAV har tagit fram en mall som du kan använda när du skriver en policy.

(K) Krav-regel

Definitioner

Grundläggande mänskliga rättigheter